Ausbildung und Training
Ausbildung
Meine Erfahrungen als Berater und Prozessbegleiter gebe ich im Rahmen von Ausbildungen seit 2011 weiter.
Eine Ausbildung, welche 9 Module inklusive einem Online-Modul umfasst gebe ich in Freiburg für die dortige Verwaltungsakademie. Weiterhin bin ich seit über 15 Jahren in Ausbildungen für Mediation und Coaching des IMK / Europäischer Hochschulverbund tätig.
In meinen Ausbildungen kannst du dich mit Kopf, Hand und Herz einbringen. Durch erfahrungsbasiertes Lernen entwickelst du nicht nur deine Fähigkeiten und Fertigkeiten sondern auch dich als Person. Ich eröffne Räume für vertrauensvollen Austausch der unterschiedlichsten Menschen, so dass ein gemeinsames von- und Miteinander Lernen möglich wird. Dies inspiriert und bereichert nicht nur die Teilnehmer sondern auch mich auf unserer gemeinsamen Lernreise. Mit meiner Begeisterung für Mediation und Prozessbegleitung möchte ich dich anstecken und dir einen Anstoß geben auf deinem beginnenden „Weg der Mediation“.
Ausbildungstermine
Konflikte praxisgerecht lösen, Eigenverantwortung fördern, Kosten mindern! Konflikte begegnen uns überall: in Unternehmen, in Teams, bei Geschäftsbeziehungen und auch in der Familie. Oft reicht ein neutraler, professioneller Blick von außen, um festgefahrene Positionen aufzubrechen und neue, tragfähige Wege zu finden. Als Mediator*in (VWA) können Sie Brücken zwischen Konfliktparteien bauen und gemeinsam pragmatische und nachhaltige Lösungen
Für alle Personen, die daran interessiert sind, als Mediator oder Mediatorin zu arbeiten bzw. ihr eigenes Konfliktmanagement in Beruf und Privatleben zu vertiefen oder zu erweitern, bietet unser Zertifikatsstudium Mediation eine umfassende Basis. Hierzu werden Ansätze aus Psychologie und Soziologie sowie Erkenntnisse aus der Arbeitspraxis von Supervision, Beratung und Gesprächstherapie gezielt für die alltägliche berufliche und private Anwendung aufbereitet.
Training
Ein Training in den Bereichen Kommunikation, Konflikt ist ein willkommener Anlass, die Kommunikation untereinander, die Stimmung im Team oder Unternehmen und die Konfliktfähigkeiten zu verbessern. Trainings haben somit gleichzeitig vorsorglichen als auch helfenden Charakter.
Auch wenn innerhalb eines Trainings Differenzen auftauchen oder Spannungen erlebbar werden, kann das Format angepasst werden, um den Anlässen nachzugehen (Störungen haben Vorrang).
Vorab stimmen wir gemeinsam ab, welche Schwerpunkte Sie als Auftraggeber*in setzen möchten. Liegen die Schwerpunkte eher auf der Vermittlung von theoretischen Kenntnissen oder praktischen Fertigkeiten. Regelmäßig sollte ein Training beides bieten.
Ich lege in meinen Trainings Wert darauf, dass die Theorie direkt erfahrbar wird, also die Teilnehmer selbst erleben, wie z.B. eine Methode angewendet wird und wirkt. Es geht mir darum, dass die Teilnehmer*innen in möglichst authentischen Kontakt miteinander kommen um so an dem Training nicht nur kognitiv, sondern auch persönlich zu wachsen und zu lernen.
Als anerkannter Ausbilder für Mediation des Bundesverbandes Mediation habe ich seit 2011 umfangreiche Erfahrungen mit Trainings gemacht und gebe im Jahr ca. 12-14 Seminare in diesem Bereich.