Coaching von Führungskräften

Durch die Beratung von kleinen und mittelständischen Unternehmen stehe ich seit Jahren regelmäßig im Kontakt mit Führungskräften, Gesellschaftern und Geschäftsführern.

Die Anforderungen an Führungskräfte sind vielfältig. Es gilt die Ziele und Interessen des Unternehmens im Blick zu halten, Strategien zu formulieren, Arbeitsabläufe zu definieren, Teams und Mitarbeiter zu führen und zu motivieren, Aufgaben zu delegieren und vor allem klar zu kommunizieren. Mit diesen Herausforderungen stehen Führungspersönlichkeiten häufig alleine. Und die eigenen Entwicklungspotentiale und Veränderungsprozesse stehen zumeist ganz hinten an, ganz zu schweigen von eigenen sonstigen Interessen, wie z.B. der Familie. Hier wie dort braucht es Unterstützung.

Führung gelingt dann am Besten, wenn die Führungspersönlichkeit für die Mitarbeiter als Persönlichkeit und Mensch authentisch erfahrbar wird.

Im Rahmen eines Führungskräftecoachings knüpfen wir an den aktuellen Herausforderungen ihres Alltags an. Sie werden sich der momentanen Schwierigkeiten und ihrer Ursachen bewusst. Dies ist der erste Schritt in Richtung Veränderung. Ziele zu formulieren, hinter denen Sie tatsächlich stehen, die von ihren Werten getragen werden ist der nächste Schritt, um Sie nachfolgend auf der Umsetzung des Veränderungsprozesses zu begleiten und dabei die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen und Kräfte einzusetzen.

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