Konflikte zwischen Gesellschaftern

Bei einem Konflikt zwischen den unternehmenstragenden Gesellschaftern kommt es zu Blockaden im operativen und strategischen Bereich. Die gesamte Stimmung unter der Belegschaft und im Unternehmen leidet und als Folge auch dessen Wirtschaftlichkeit.

Ursachen sind zumeist unklare Absprachen über Kompetenzen und Aufgaben, die unterschiedliche Wertung von Beiträgen, die unklare Struktur von Abläufen im Unternehmen, starkes Wachstum ohne Anpassung der Strukturen und eigentlich immer zu wenig Kommunikation miteinander.

Es bedarf dann möglichst frühzeitig eines gemeinsamen Klärungsprozesses, welcher zu neuen, passenden Absprachen und ggf. auch entsprechenden Verträgen führt.

Gehen Sie deshalb Differenzen und Konflikte möglichst frühzeitig mit professioneller Unterstützung z.B. im Rahmen einer Mediation an.

Sollte ein konstruktives Miteinander nicht mehr möglich scheinen oder die Zielvorstellungen zu unterschiedlich sein, ist ein einvernehmliches Auseinandergehen jedenfalls der einfachste und kostensparendste Weg.

Weitere Kernthemen

Im Gesellschaftsrecht

Gestaltung von Gesellschaftsverträgen

Ein Gesellschaftsvertrag ist die Grundlage für ein langfristiges Miteinander, das Fundament und die Basis des Unternehmens. Und so einzigartig, wie ihr Unternehmen, so vielseitig wie die unternehmenstragenden Gesellschafter*innen so individuell sind ihre Vereinbarungen untereinander und für die gemeinsame Unternehmung.

Dies gilt für alle in meiner Beratungspraxis häufig auftretenden Rechtsformen, der GbR (BGB Gesellschaft), der Offenen Handelsgesellschaft (OHG), der Aktiengesellschaft (AG), der Genossenschaft, der Stiftung, des Vereins und natürlich der GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung).

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Ausscheiden eines Gesellschafters

Sie wollen getrennter Wege gehen, da z.B. ein konstruktives Miteinander nicht mehr möglich scheint oder sich Zielvorstellungen geändert haben? Unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten stehen dann im Raum.

Durch das Ausscheiden eines Gesellschafters aus der Gesellschaft kann das Unternehmen ohne den ausscheidenden Mitgesellschafter weiter geführt werden. Idealerweise wird dies einvernehmlich zu Wege gebracht, notfalls können Beteiligungen grundsätzlich auch gekündigt, bzw. eingezogen werden.

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Änderung der Rechtsform / Umwandlung

Umwandlungen stehen häufig am Ende einer Veränderungsphase (LINK Phasen eines Unternehmens) oder gehen damit einher oder es finden sich Kooperationswillige zur Neugründung eines gemeinsamen Unternehmens.

Häufige Fallkonstellationen meiner Beratungspraxis sind die Umwandlung einer GbR in eine GmbH, die Umwandlung eines Einzelunternehmens in eine GmbG und/oder die gemeinsame Neugründung einer GmbH oder anderen Gesellschaftsform nach längerer Kooperation als Einzelunternehmer*innen auf „Honorarbasis“.

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